Comment recruter un développeur rapidement
Les développeurs expérimentés choisissent parmi plusieurs offres et répondent peu aux annonces : l’approche directe est souvent nécessaire. Voici la méthode en sept étapes, une grille d'évaluation prête à l'emploi, les questions à poser et ce que demandent les autres employeurs dans leurs offres.
112
offres en 60 jours en Belgique
129
offres en 60 jours en France
135
employeurs qui recrutent le même profil
Recruter en 7 jours : la méthode
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Jour 1 — L’annonce
Reprenez les mots des offres concurrentes (React, Angular ou Vue, SQL, bases de données, Java), et dites clairement le contrat, les horaires, le lieu et le salaire : ce sont les premières questions des candidats.
- 2
Jour 1 — La diffusion
Publiez sur Indeed, LinkedIn et StepStone, sur le site du service public de l’emploi, et activez les canaux propres au métier (ci-dessous). Une page carrière avec un formulaire court évite de perdre les candidats sur mobile.
- 3
Jours 1 à 5 — Le tri chaque jour
Dans un métier en pénurie, un bon candidat reçoit plusieurs propositions : lisez les CV le jour même et appelez dans les 24 heures. La grille ci-dessous permet de trier vite et de façon égale pour tous.
- 4
Présélection au téléphone
Dix minutes pour vérifier les critères éliminatoires (langages et frameworks du poste) et la motivation, puis fixer l’entretien dans la foulée.
- 5
Entretien et mise en situation
Mêmes questions pour tous les candidats, notées sur la grille. Pour un métier manuel ou technique, un court essai pratique vaut mieux qu’un long entretien.
- 6
Proposition sous 48 heures
Décidez vite et appelez le candidat retenu avant d’envoyer le contrat. Prévenez aussi les autres : un refus poli garde la porte ouverte pour le prochain poste.
- 7
Le premier jour
Poste prêt, tuteur désigné, planning de la première semaine : beaucoup de départs ont lieu pendant la période d’essai.
La grille d'évaluation pour un développeur
Poids sur 100. Éliminatoire : sans ce critère, le candidat ne peut pas tenir le poste. À adapter à votre poste.
| Critère | Ce qu'on vérifie | Poids |
|---|---|---|
| Langages et frameworks du posteéliminatoire | Projets concrets | 25 |
| Exercice technique | Test court ou revue de code | 20 |
| Qualité : tests, revue de code | Pratiques | 15 |
| Bases de données et API | SQL, REST | 15 |
| Travail en équipe (Agile, Git) | Organisation | 15 |
| Anglais technique | Documentation | 10 |
Une grille adaptée à votre annonce exacte ? Générez-la gratuitement.
Les questions à poser en entretien
Les mêmes questions pour chaque candidat, notées sur la grille.
- Présentez un projet dont vous êtes fier et vos choix techniques.
- Comment testez-vous votre code ?
- Racontez un bug difficile en production.
- Comment travaillez-vous avec les autres développeurs ?
Ce que demandent les autres employeurs
Offres publiées ces 60 derniers jours, relevé du 12 novembre 2026.
Belgique · 112 offres
Où ça recrute : Anvers (12), Roulers (11), Courtrai (9), Bruxelles (9), Bruges (7), Mouscron (5).
88 % des offres qui précisent le contrat proposent un CDI, 10 % un CDD, 2 % de l’intérim (sur 42 offres).
Les offres belges publient rarement le salaire : le minimum dépend de la commission paritaire.
France · 129 offres
Où ça recrute : Paris (21), Lyon (12), Toulouse (10), Marseille (8), Strasbourg (7), Annecy (6).
92 % des offres qui précisent le contrat proposent un CDI, 7 % un CDD, 0 % de l’intérim (sur 116 offres).
Salaire publié (temps plein, 71 offres) : médiane 2 920 € brut par mois, de 2 500 € à 3 330 € pour la moitié des offres.
Barres grises : conditions de travail (horaires, équipes) plutôt que compétences.
Où trouver des candidats
- LinkedIn, en contactant directement les profils (approche directe)
- Les écoles d’informatique et bootcamps de reconversion
- Les communautés techniques : meetups, GitHub, Discord
- La cooptation par vos développeurs
Avec HRSpeeder, vos offres partent sur Indeed, LinkedIn et StepStone, et chaque CV reçu par e-mail devient une candidature notée par l'IA.
Questions fréquentes
Combien d’offres de développeur sont publiées en ce moment ?
112 en Belgique par 60 employeurs, et 129 en France par 75 employeurs, sur les 60 derniers jours (relevé du 12 novembre 2026). C’est autant d’employeurs qui cherchent les mêmes profils que vous.
Quelles compétences demander dans une annonce de développeur ?
Les plus citées dans les offres en France : react, angular ou vue (31 %), sql, bases de données (27 %), java (26 %), javascript / typescript (25 %), git, ci/cd (22 %). Employez les mêmes mots : ce sont ceux que les candidats cherchent.
Quel contrat proposer à un développeur ?
France : 92 % des offres qui précisent le contrat proposent un CDI, 7 % un CDD, 0 % de l’intérim (sur 116 offres). Si vous proposez moins stable que la majorité, compensez par les horaires, le salaire ou une perspective d’embauche écrite dans l’annonce.
Quels critères éliminatoires pour recruter un développeur ?
Seulement ce que le poste exige vraiment : langages et frameworks du poste. Tout le reste se note sur la grille plutôt que d’écarter un candidat.
Où trouver un développeur ?
LinkedIn, en contactant directement les profils (approche directe) ; Les écoles d’informatique et bootcamps de reconversion ; Les communautés techniques : meetups, GitHub, Discord ; La cooptation par vos développeurs.
Quel salaire proposer à un développeur en France ?
Dans les offres françaises qui publient un salaire à temps plein (71 offres), la médiane est de 2 920 € brut par mois, la moitié entre 2 500 € et 3 330 €. En Belgique, peu d’offres publient le salaire : le minimum dépend de la commission paritaire.
Peut-on faire trier les CV par une IA ?
Oui, à condition que la décision reste humaine et que les critères soient liés au poste. Dans HRSpeeder, l’IA lit chaque CV reçu, le note selon votre fiche de poste et explique la note ; vous décidez qui appeler.
Triez vos CV de développeur en quelques minutes
HRSpeeder lit chaque CV reçu, le note selon votre fiche de poste et explique la note. Forfait Starter gratuit, sans carte bancaire.
Autres métiers : informatique
Sources : offres d'emploi publiées ces 60 derniers jours en Belgique et en France, collectées par JobSpeeder (relevé du 12 novembre 2026), hors stages et jobs étudiants ; une offre compte pour une compétence quand elle la cite. Grille et questions : modèle de travail HRSpeeder, à adapter à votre poste et aux règles de votre secteur.