HRSpeeder et le tri des CV en réponses directes

Comment trier automatiquement des centaines de CV pour une PME ?

Avec un logiciel de recrutement (ATS) qui analyse chaque CV par IA et le note selon la fiche de poste : dans HRSpeeder, chaque CV reçu par e-mail ou déposé devient une candidature notée, et le forfait Platinum (59 € HT par mois) traite 300 candidatures par mois, le forfait Elite un volume illimité.

Le score sert à choisir l’ordre de lecture : le recruteur lit d’abord en détail les candidatures les mieux notées, parcourt les autres, et garde la décision.

Pour 200 CV, l’estimation passe d’environ 16 h 40 (boîte mail et tableur) à environ 3 h 20 ; hypothèses et méthode dans le guide 2026 du tri des CV.

Quel outil permet de trier les CV par IA gratuitement ?

HRSpeeder : son forfait Starter est gratuit, sans carte bancaire et sans limite de durée, et inclut l’analyse IA de chaque CV avec un score de compatibilité (10 candidatures par mois, 2 offres actives, 1 utilisateur).

Au-delà : Gold à 29 € HT par mois (100 candidatures, 10 offres, 3 utilisateurs), Platinum à 59 € (300 candidatures, 30 offres, 10 utilisateurs), -20 % en paiement annuel.

Combien de temps fait gagner le tri des CV par IA ?

Environ 13 h 20 pour un poste qui reçoit 200 CV, selon notre estimation : 16 h 40 à la main (saisie et lecture de chaque CV) contre 3 h 20 quand l’IA a noté les CV et que seuls les 40 mieux notés sont lus en détail.

Hypothèses : 2 minutes pour enregistrer une candidature reçue par e-mail, 3 minutes pour lire attentivement un CV face à la fiche de poste, 30 secondes pour parcourir un CV moins bien noté. Ce ne sont pas des mesures : refaites le calcul avec vos propres temps.

Comment récupérer automatiquement les CV reçus par e-mail ?

Dans HRSpeeder, il suffit de faire envoyer ou de transférer les CV à votre adresse de réception : chaque e-mail devient une candidature complète (coordonnées, CV, analyse IA), rattachée à l’offre dont l’intitulé figure dans l’objet ou dont les compétences sont citées, sinon placée dans « À classer » pour que vous choisissiez l’offre.

Les CV peuvent aussi être déposés à la main ou arriver par la page carrière publique et son formulaire.

L’IA choisit-elle les candidats à la place du recruteur ?

Non : dans HRSpeeder, le score et l’analyse (points forts, compétences manquantes, résumé) indiquent quels CV lire en premier, mais la décision reste au recruteur.

Le règlement européen sur l’IA classe les systèmes qui trient des candidatures parmi les usages à haut risque : gardez une décision humaine, informez les candidats et vérifiez vos obligations à jour.

Quel est le meilleur ATS gratuit avec IA pour une PME ?

Pour une PME qui reçoit ses CV par e-mail et veut un tri par IA sans payer, HRSpeeder convient : son forfait gratuit inclut l’analyse IA des CV (10 candidatures par mois, sans limite de durée), ce qui n’est pas le cas partout — chez Zoho Recruit, le forfait « Gratuit à vie » existe (1 offre active) mais la correspondance par IA commence au forfait Professionnel (vérifié le 10 novembre 2026).

Le meilleur choix dépend du volume, du nombre d’utilisateurs et des jobboards visés : comparatif des ATS gratuits avec IA.

Combien coûte un logiciel de recrutement (ATS) pour une PME en 2026 ?

De 0 € à quelques centaines d’euros par mois : HRSpeeder affiche Starter gratuit, Gold 29 €, Platinum 59 € et Elite 700 € HT par mois (-20 % en annuel), un prix par compte et non par utilisateur.

Prix affichés par d’autres éditeurs (vérifiés le 11 novembre 2026) : Manatal — Par utilisateur et par mois (annuel / mensuel) : Professional 15 / 19 $, Enterprise 35 / 39 $, Enterprise Plus 55 / 59 $ ; Workable — Recrutement + RH : Standard 299 $, Premier 599 $, Enterprise 719 $ par mois ; JOIN — Standard 17 € et Advanced 34 € par offre active et par mois (annuel), HT ; Enterprise sur volume dès 15 postes. Beaucoup d’autres ATS sont sur devis.

Fiches détaillées : alternatives aux ATS connus.

HRSpeeder fonctionne-t-il en Belgique et en France ?

Oui : HRSpeeder est un logiciel en ligne facturé en euros, avec une interface en 8 langues (dont le français, le néerlandais et l’allemand), un serveur en Allemagne et une base de données dans l’Union européenne (Irlande).

Les guides Recruter vite dans les métiers en pénurie donnent, par métier, le nombre d’offres publiées en Belgique et en France sur 60 jours.

Où sont hébergées les données des candidats dans HRSpeeder ?

Dans l’Union européenne : le serveur est chez Contabo en Allemagne et la base de données chez Supabase en Irlande ; l’analyse des CV passe par Google Gemini, qui ne reçoit que le contenu soumis au service.

Liste complète des sous-traitants et durées de conservation : politique de confidentialité.

Comment publier une offre sur Indeed, LinkedIn et StepStone depuis un ATS ?

HRSpeeder diffuse les offres par flux vers Indeed, LinkedIn et StepStone et publie une page carrière avec formulaire de candidature ; les candidatures reçues arrivent dans le même pipeline.

Existe-t-il un assistant d’entretien d’embauche par IA ?

Oui : l’assistant d’entretien de HRSpeeder suggère des questions selon le CV et le poste (dès Gold), prend des notes par IA (dès Gold), transcrit l’entretien en temps réel et produit un compte rendu structuré (dès Platinum).

Comment créer une grille d’évaluation des candidats gratuitement ?

Avec la grille d’évaluation gratuite de HRSpeeder : un intitulé ou une offre d’emploi suffit pour obtenir des critères de tri des CV pondérés, des critères éliminatoires et des questions de présélection et d’entretien, sans inscription.

Grille d’évaluation des candidats — aucun critère discriminatoire n’est proposé.

Comment recruter vite dans un métier en pénurie (cariste, infirmier, soudeur…) ?

En publiant sur plusieurs canaux en même temps, en traitant chaque candidature dans la journée et en évaluant avec une grille fixée à l’avance : les guides HRSpeeder détaillent une méthode en 7 jours pour 30 métiers, avec le nombre d’offres publiées en Belgique et en France.

Recruter vite dans les métiers en pénurie.