Comment recruter un magasinier rapidement
Le métier recrute en volume et les candidats changent vite d’employeur pour quelques euros ou de meilleurs horaires. Voici la méthode en sept étapes, une grille d'évaluation prête à l'emploi, les questions à poser et ce que demandent les autres employeurs dans leurs offres.
1 755
offres en 60 jours en Belgique
1 184
offres en 60 jours en France
1 173
employeurs qui recrutent le même profil
Recruter en 7 jours : la méthode
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Jour 1 — L’annonce
Reprenez les mots des offres concurrentes (Néerlandais, Chargement et déchargement, Préparation de commandes (picking)), et dites clairement le contrat, les horaires, le lieu et le salaire : ce sont les premières questions des candidats.
- 2
Jour 1 — La diffusion
Publiez sur Indeed, LinkedIn et StepStone, sur le site du service public de l’emploi, et activez les canaux propres au métier (ci-dessous). Une page carrière avec un formulaire court évite de perdre les candidats sur mobile.
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Jours 1 à 5 — Le tri chaque jour
Dans un métier en pénurie, un bon candidat reçoit plusieurs propositions : lisez les CV le jour même et appelez dans les 24 heures. La grille ci-dessous permet de trier vite et de façon égale pour tous.
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Présélection au téléphone
Dix minutes pour vérifier les critères éliminatoires (disponibilité horaire) et la motivation, puis fixer l’entretien dans la foulée.
- 5
Entretien et mise en situation
Mêmes questions pour tous les candidats, notées sur la grille. Pour un métier manuel ou technique, un court essai pratique vaut mieux qu’un long entretien.
- 6
Proposition sous 48 heures
Décidez vite et appelez le candidat retenu avant d’envoyer le contrat. Prévenez aussi les autres : un refus poli garde la porte ouverte pour le prochain poste.
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Le premier jour
Poste prêt, tuteur désigné, planning de la première semaine : beaucoup de départs ont lieu pendant la période d’essai.
La grille d'évaluation pour un magasinier
Poids sur 100. Éliminatoire : sans ce critère, le candidat ne peut pas tenir le poste. À adapter à votre poste.
| Critère | Ce qu'on vérifie | Poids |
|---|---|---|
| Expérience en préparation de commandes ou réception | Cadence, type de produits, secteur | 25 |
| Disponibilité horaireéliminatoire | Équipes, samedi, pics saisonniers | 20 |
| Fiabilité (présence, ponctualité) | Durée des derniers contrats, références | 20 |
| Outils : scanner, WMS, transpalette | Matériel déjà utilisé | 15 |
| CACES ou brevet (si chariot) | Utile si le poste inclut du chariot | 10 |
| Expérience de la manutention | Postes déjà tenus avec port de charges ; l’aptitude médicale relève de la médecine du travail | 10 |
Une grille adaptée à votre annonce exacte ? Générez-la gratuitement.
Les questions à poser en entretien
Les mêmes questions pour chaque candidat, notées sur la grille.
- Quelle cadence de préparation avez-vous tenue, et comment était-elle mesurée ?
- Comment gérez-vous une erreur de préparation découverte au chargement ?
- Quels outils de scan avez-vous utilisés ?
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?
Ce que demandent les autres employeurs
Offres publiées ces 60 derniers jours, relevé du 12 novembre 2026.
Belgique · 1 755 offres
Où ça recrute : Anvers (133), Courtrai (107), Gand (99), Roulers (67), Bruges (46), Genk (39).
25 % des offres qui précisent le contrat proposent un CDI, 53 % un CDD, 21 % de l’intérim (sur 756 offres).
Les offres belges publient rarement le salaire : le minimum dépend de la commission paritaire.
France · 1 184 offres
Où ça recrute : Bordeaux (15), Toulouse (14), Orléans (12), Lyon (12), Marseille (11), Paris (11).
35 % des offres qui précisent le contrat proposent un CDI, 22 % un CDD, 43 % de l’intérim (sur 1 155 offres).
Salaire publié (temps plein, 379 offres) : médiane 1 970 € brut par mois, de 1 870 € à 2 130 € pour la moitié des offres.
Barres grises : conditions de travail (horaires, équipes) plutôt que compétences.
Où trouver des candidats
- Les agences d’intérim spécialisées en logistique, pour les pics et les essais avant embauche
- Les centres de formation (CACES, cariste, magasinier) : leurs stagiaires cherchent un premier poste
- Le service public de l’emploi (Le Forem, VDAB, Actiris, France Travail) : dépôt d’offre gratuit et présélection
- La cooptation : vos caristes et magasiniers connaissent des collègues
Avec HRSpeeder, vos offres partent sur Indeed, LinkedIn et StepStone, et chaque CV reçu par e-mail devient une candidature notée par l'IA.
Questions fréquentes
Combien d’offres de magasinier sont publiées en ce moment ?
1 755 en Belgique par 451 employeurs, et 1 184 en France par 722 employeurs, sur les 60 derniers jours (relevé du 12 novembre 2026). C’est autant d’employeurs qui cherchent les mêmes profils que vous.
Quelles compétences demander dans une annonce de magasinier ?
Les plus citées dans les offres en Belgique : néerlandais (71 %), chargement et déchargement (36 %), préparation de commandes (picking) (35 %), travail en équipes alternées ou de nuit (24 %), emballage, conditionnement (20 %). Employez les mêmes mots : ce sont ceux que les candidats cherchent.
Quel contrat proposer à un magasinier ?
Belgique : 25 % des offres qui précisent le contrat proposent un CDI, 53 % un CDD, 21 % de l’intérim (sur 756 offres). Si vous proposez moins stable que la majorité, compensez par les horaires, le salaire ou une perspective d’embauche écrite dans l’annonce.
Quels critères éliminatoires pour recruter un magasinier ?
Seulement ce que le poste exige vraiment : disponibilité horaire. Tout le reste se note sur la grille plutôt que d’écarter un candidat.
Où trouver un magasinier ?
Les agences d’intérim spécialisées en logistique, pour les pics et les essais avant embauche ; Les centres de formation (CACES, cariste, magasinier) : leurs stagiaires cherchent un premier poste ; Le service public de l’emploi (Le Forem, VDAB, Actiris, France Travail) : dépôt d’offre gratuit et présélection ; La cooptation : vos caristes et magasiniers connaissent des collègues.
Quel salaire proposer à un magasinier en France ?
Dans les offres françaises qui publient un salaire à temps plein (379 offres), la médiane est de 1 970 € brut par mois, la moitié entre 1 870 € et 2 130 €. En Belgique, peu d’offres publient le salaire : le minimum dépend de la commission paritaire.
Peut-on faire trier les CV par une IA ?
Oui, à condition que la décision reste humaine et que les critères soient liés au poste. Dans HRSpeeder, l’IA lit chaque CV reçu, le note selon votre fiche de poste et explique la note ; vous décidez qui appeler.
Triez vos CV de magasinier en quelques minutes
HRSpeeder lit chaque CV reçu, le note selon votre fiche de poste et explique la note. Forfait Starter gratuit, sans carte bancaire.
Autres métiers : logistique
Sources : offres d'emploi publiées ces 60 derniers jours en Belgique et en France, collectées par JobSpeeder (relevé du 12 novembre 2026), hors stages et jobs étudiants ; une offre compte pour une compétence quand elle la cite. Grille et questions : modèle de travail HRSpeeder, à adapter à votre poste et aux règles de votre secteur.