Comment recruter un aide-soignant rapidement
Les maisons de repos et EHPAD recrutent en continu ; la charge physique et les horaires usent les équipes. Voici la méthode en sept étapes, une grille d'évaluation prête à l'emploi, les questions à poser et ce que demandent les autres employeurs dans leurs offres.
354
offres en 60 jours en Belgique
1 554
offres en 60 jours en France
1 230
employeurs qui recrutent le même profil
Recruter en 7 jours : la méthode
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Jour 1 — L’annonce
Reprenez les mots des offres concurrentes (Soins d’hygiène et de confort (toilette), Personnes âgées (EHPAD, maison de repos), Écoute, bienveillance), et dites clairement le contrat, les horaires, le lieu et le salaire : ce sont les premières questions des candidats.
- 2
Jour 1 — La diffusion
Publiez sur Indeed, LinkedIn et StepStone, sur le site du service public de l’emploi, et activez les canaux propres au métier (ci-dessous). Une page carrière avec un formulaire court évite de perdre les candidats sur mobile.
- 3
Jours 1 à 5 — Le tri chaque jour
Dans un métier en pénurie, un bon candidat reçoit plusieurs propositions : lisez les CV le jour même et appelez dans les 24 heures. La grille ci-dessous permet de trier vite et de façon égale pour tous.
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Présélection au téléphone
Dix minutes pour vérifier les critères éliminatoires (diplôme ou enregistrement d’aide-soignant) et la motivation, puis fixer l’entretien dans la foulée.
- 5
Entretien et mise en situation
Mêmes questions pour tous les candidats, notées sur la grille. Pour un métier manuel ou technique, un court essai pratique vaut mieux qu’un long entretien.
- 6
Proposition sous 48 heures
Décidez vite et appelez le candidat retenu avant d’envoyer le contrat. Prévenez aussi les autres : un refus poli garde la porte ouverte pour le prochain poste.
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Le premier jour
Poste prêt, tuteur désigné, planning de la première semaine : beaucoup de départs ont lieu pendant la période d’essai.
La grille d'évaluation pour un aide-soignant
Poids sur 100. Éliminatoire : sans ce critère, le candidat ne peut pas tenir le poste. À adapter à votre poste.
| Critère | Ce qu'on vérifie | Poids |
|---|---|---|
| Diplôme ou enregistrement d’aide-soignantéliminatoire | DEAS (FR), enregistrement (BE) | 25 |
| Expérience auprès des personnes âgées | Maison de repos, EHPAD, domicile | 20 |
| Bienveillance et patience | Mises en situation, références | 20 |
| Disponibilité (week-end, nuit) | Roulement | 15 |
| Ergonomie et transferts | Lève-personne, prévention des TMS | 10 |
| Transmissions écrites | Clarté, logiciel | 10 |
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Les questions à poser en entretien
Les mêmes questions pour chaque candidat, notées sur la grille.
- Comment réagissez-vous face à un résident qui refuse la toilette ?
- Qu’est-ce qu’une bonne transmission pour vous ?
- Comment vous protégez-vous le dos ?
- Pourquoi ce métier ?
Ce que demandent les autres employeurs
Offres publiées ces 60 derniers jours, relevé du 12 novembre 2026.
Belgique · 354 offres
Où ça recrute : Anvers (18), Bruges (11), Turnhout (11), Courtrai (10), Roulers (10), Louvain (9).
61 % des offres qui précisent le contrat proposent un CDI, 37 % un CDD, 3 % de l’intérim (sur 119 offres).
Les offres belges publient rarement le salaire : le minimum dépend de la commission paritaire.
France · 1 554 offres
Où ça recrute : Marseille (21), Nantes (20), Bordeaux (19), La Rochelle (18), Toulouse (16), Grenoble (16).
55 % des offres qui précisent le contrat proposent un CDI, 43 % un CDD, 2 % de l’intérim (sur 1 511 offres).
Salaire publié (temps plein, 704 offres) : médiane 2 190 € brut par mois, de 2 050 € à 2 370 € pour la moitié des offres.
Barres grises : conditions de travail (horaires, équipes) plutôt que compétences.
Où trouver des candidats
- Les écoles et hautes écoles : accueillez des stagiaires de dernière année
- Les sites d’emploi spécialisés santé et Indeed
- Les agences d’intérim et de remplacement en soins
- Les soignants de l’équipe : la cooptation fonctionne bien dans ce secteur
Avec HRSpeeder, vos offres partent sur Indeed, LinkedIn et StepStone, et chaque CV reçu par e-mail devient une candidature notée par l'IA.
Questions fréquentes
Combien d’offres de aide-soignant sont publiées en ce moment ?
354 en Belgique par 238 employeurs, et 1 554 en France par 992 employeurs, sur les 60 derniers jours (relevé du 12 novembre 2026). C’est autant d’employeurs qui cherchent les mêmes profils que vous.
Quelles compétences demander dans une annonce de aide-soignant ?
Les plus citées dans les offres en France : soins d’hygiène et de confort (toilette) (74 %), horaires de nuit ou de week-end (54 %), personnes âgées (ehpad, maison de repos) (52 %), écoute, bienveillance (44 %), diplôme d’aide-soignant (deas) ou enregistrement (38 %). Employez les mêmes mots : ce sont ceux que les candidats cherchent.
Quel contrat proposer à un aide-soignant ?
France : 55 % des offres qui précisent le contrat proposent un CDI, 43 % un CDD, 2 % de l’intérim (sur 1 511 offres). Si vous proposez moins stable que la majorité, compensez par les horaires, le salaire ou une perspective d’embauche écrite dans l’annonce.
Quels critères éliminatoires pour recruter un aide-soignant ?
Seulement ce que le poste exige vraiment : diplôme ou enregistrement d’aide-soignant. Tout le reste se note sur la grille plutôt que d’écarter un candidat.
Où trouver un aide-soignant ?
Les écoles et hautes écoles : accueillez des stagiaires de dernière année ; Les sites d’emploi spécialisés santé et Indeed ; Les agences d’intérim et de remplacement en soins ; Les soignants de l’équipe : la cooptation fonctionne bien dans ce secteur.
Quel salaire proposer à un aide-soignant en France ?
Dans les offres françaises qui publient un salaire à temps plein (704 offres), la médiane est de 2 190 € brut par mois, la moitié entre 2 050 € et 2 370 €. En Belgique, peu d’offres publient le salaire : le minimum dépend de la commission paritaire.
Peut-on faire trier les CV par une IA ?
Oui, à condition que la décision reste humaine et que les critères soient liés au poste. Dans HRSpeeder, l’IA lit chaque CV reçu, le note selon votre fiche de poste et explique la note ; vous décidez qui appeler.
Triez vos CV de aide-soignant en quelques minutes
HRSpeeder lit chaque CV reçu, le note selon votre fiche de poste et explique la note. Forfait Starter gratuit, sans carte bancaire.
Autres métiers : santé et soins
Sources : offres d'emploi publiées ces 60 derniers jours en Belgique et en France, collectées par JobSpeeder (relevé du 12 novembre 2026), hors stages et jobs étudiants ; une offre compte pour une compétence quand elle la cite. Grille et questions : modèle de travail HRSpeeder, à adapter à votre poste et aux règles de votre secteur.