Comment recruter un infirmier rapidement
Hôpitaux, maisons de repos et soins à domicile se disputent des infirmiers peu nombreux, et beaucoup quittent le métier en début de carrière. Voici la méthode en sept étapes, une grille d'évaluation prête à l'emploi, les questions à poser et ce que demandent les autres employeurs dans leurs offres.
930
offres en 60 jours en Belgique
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offres en 60 jours en France
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employeurs qui recrutent le même profil
Recruter en 7 jours : la méthode
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Jour 1 — L’annonce
Reprenez les mots des offres concurrentes (Diplôme d’infirmier (DE, bachelier, brevet), Travail en équipe pluridisciplinaire, Personnes âgées (EHPAD, maison de repos)), et dites clairement le contrat, les horaires, le lieu et le salaire : ce sont les premières questions des candidats.
- 2
Jour 1 — La diffusion
Publiez sur Indeed, LinkedIn et StepStone, sur le site du service public de l’emploi, et activez les canaux propres au métier (ci-dessous). Une page carrière avec un formulaire court évite de perdre les candidats sur mobile.
- 3
Jours 1 à 5 — Le tri chaque jour
Dans un métier en pénurie, un bon candidat reçoit plusieurs propositions : lisez les CV le jour même et appelez dans les 24 heures. La grille ci-dessous permet de trier vite et de façon égale pour tous.
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Présélection au téléphone
Dix minutes pour vérifier les critères éliminatoires (diplôme et autorisation d’exercer) et la motivation, puis fixer l’entretien dans la foulée.
- 5
Entretien et mise en situation
Mêmes questions pour tous les candidats, notées sur la grille. Pour un métier manuel ou technique, un court essai pratique vaut mieux qu’un long entretien.
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Proposition sous 48 heures
Décidez vite et appelez le candidat retenu avant d’envoyer le contrat. Prévenez aussi les autres : un refus poli garde la porte ouverte pour le prochain poste.
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Le premier jour
Poste prêt, tuteur désigné, planning de la première semaine : beaucoup de départs ont lieu pendant la période d’essai.
La grille d'évaluation pour un infirmier
Poids sur 100. Éliminatoire : sans ce critère, le candidat ne peut pas tenir le poste. À adapter à votre poste.
| Critère | Ce qu'on vérifie | Poids |
|---|---|---|
| Diplôme et autorisation d’exerceréliminatoire | Diplôme, visa ou numéro INAMI (BE), RPPS (FR) | 25 |
| Expérience dans le même type de service | Gériatrie, urgences, domicile, bloc | 20 |
| Soins techniques | Perfusions, prélèvements, pansements complexes | 15 |
| Disponibilité (nuits, week-ends) | Selon le roulement | 15 |
| Travail en équipe | Transmissions, collaboration avec les aides-soignants | 15 |
| Dossier patient informatisé | Logiciels utilisés | 10 |
Une grille adaptée à votre annonce exacte ? Générez-la gratuitement.
Les questions à poser en entretien
Les mêmes questions pour chaque candidat, notées sur la grille.
- Décrivez une situation d’urgence vécue et ce que vous avez fait.
- Comment organisez-vous un tour de soins chargé ?
- Qu’est-ce qui vous ferait rester longtemps dans un service ?
- Quels logiciels de soins connaissez-vous ?
Ce que demandent les autres employeurs
Offres publiées ces 60 derniers jours, relevé du 12 novembre 2026.
Belgique · 930 offres
Où ça recrute : Anvers (132), Bruxelles (91), Gand (45), Liège (32), Bruges (20), Courtrai (19).
71 % des offres qui précisent le contrat proposent un CDI, 21 % un CDD, 6 % de l’intérim (sur 256 offres).
Les offres belges publient rarement le salaire : le minimum dépend de la commission paritaire.
France · 1 166 offres
Où ça recrute : Paris (41), Bordeaux (22), Nantes (16), Lyon (16), Toulouse (14), Marseille (14).
58 % des offres qui précisent le contrat proposent un CDI, 37 % un CDD, 3 % de l’intérim (sur 1 074 offres).
Salaire publié (temps plein, 447 offres) : médiane 2 500 € brut par mois, de 2 340 € à 2 760 € pour la moitié des offres.
Barres grises : conditions de travail (horaires, équipes) plutôt que compétences.
Où trouver des candidats
- Les écoles et hautes écoles : accueillez des stagiaires de dernière année
- Les sites d’emploi spécialisés santé et Indeed
- Les agences d’intérim et de remplacement en soins
- Les soignants de l’équipe : la cooptation fonctionne bien dans ce secteur
Avec HRSpeeder, vos offres partent sur Indeed, LinkedIn et StepStone, et chaque CV reçu par e-mail devient une candidature notée par l'IA.
Questions fréquentes
Combien d’offres de infirmier sont publiées en ce moment ?
930 en Belgique par 368 employeurs, et 1 166 en France par 828 employeurs, sur les 60 derniers jours (relevé du 12 novembre 2026). C’est autant d’employeurs qui cherchent les mêmes profils que vous.
Quelles compétences demander dans une annonce de infirmier ?
Les plus citées dans les offres en France : diplôme d’infirmier (de, bachelier, brevet) (70 %), travail en équipe pluridisciplinaire (43 %), personnes âgées (ehpad, maison de repos) (40 %), horaires de nuit ou de week-end (39 %), urgences, soins intensifs (22 %). Employez les mêmes mots : ce sont ceux que les candidats cherchent.
Quel contrat proposer à un infirmier ?
France : 58 % des offres qui précisent le contrat proposent un CDI, 37 % un CDD, 3 % de l’intérim (sur 1 074 offres). Si vous proposez moins stable que la majorité, compensez par les horaires, le salaire ou une perspective d’embauche écrite dans l’annonce.
Quels critères éliminatoires pour recruter un infirmier ?
Seulement ce que le poste exige vraiment : diplôme et autorisation d’exercer. Tout le reste se note sur la grille plutôt que d’écarter un candidat.
Où trouver un infirmier ?
Les écoles et hautes écoles : accueillez des stagiaires de dernière année ; Les sites d’emploi spécialisés santé et Indeed ; Les agences d’intérim et de remplacement en soins ; Les soignants de l’équipe : la cooptation fonctionne bien dans ce secteur.
Quel salaire proposer à un infirmier en France ?
Dans les offres françaises qui publient un salaire à temps plein (447 offres), la médiane est de 2 500 € brut par mois, la moitié entre 2 340 € et 2 760 €. En Belgique, peu d’offres publient le salaire : le minimum dépend de la commission paritaire.
Peut-on faire trier les CV par une IA ?
Oui, à condition que la décision reste humaine et que les critères soient liés au poste. Dans HRSpeeder, l’IA lit chaque CV reçu, le note selon votre fiche de poste et explique la note ; vous décidez qui appeler.
Triez vos CV de infirmier en quelques minutes
HRSpeeder lit chaque CV reçu, le note selon votre fiche de poste et explique la note. Forfait Starter gratuit, sans carte bancaire.
Autres métiers : santé et soins
Sources : offres d'emploi publiées ces 60 derniers jours en Belgique et en France, collectées par JobSpeeder (relevé du 12 novembre 2026), hors stages et jobs étudiants ; une offre compte pour une compétence quand elle la cite. Grille et questions : modèle de travail HRSpeeder, à adapter à votre poste et aux règles de votre secteur.