Votre grille d'évaluation des candidats en quelques secondes

Une liste de critères tirés de la fiche de poste (compétences, certifications, expérience, disponibilités), chacun avec un poids. Chaque CV, puis chaque entretien, est noté sur les mêmes critères : on compare les candidats entre eux de façon plus juste et plus rapide.

Une IA (Gemini, de Google) lit l’intitulé ou l’offre que vous collez et propose 5 à 8 critères pondérés sur 100, au plus 3 critères éliminatoires, les mots-clés à chercher dans les CV, des questions de présélection et d’entretien. Relisez-la et adaptez-la : c’est une base de travail.

Non. L’IA a pour consigne d’exclure l’âge, le sexe, l’origine, la nationalité, l’apparence, la santé, le handicap, la grossesse, la situation de famille, le lieu de résidence, la religion, les opinions et l’activité syndicale, et un filtre retire tout critère qui en parlerait encore. Ces critères sont interdits par la loi en Belgique comme en France.

Il sert uniquement à produire la grille. La grille est gardée 24 heures pour pouvoir vous l’envoyer par e-mail si vous le demandez, puis effacée. Ne collez pas de données personnelles de candidats.

Seulement si vous voulez recevoir la grille, prête à imprimer, et un accès gratuit à HRSpeeder pour l’appliquer automatiquement à vos vrais CV. L’outil lui-même est utilisable sans adresse.

Dans HRSpeeder, chaque CV reçu par e-mail ou déposé devient une candidature, lue par l’IA et notée selon votre fiche de poste, avec les points forts et les compétences manquantes. Le forfait Starter est gratuit (10 candidatures par mois, 2 offres actives).